Utiliser un prénom d’usage

La Sorbonne Nouvelle permet à ses étudiant·e·s d’être désigné·e·s par leur prénom d’usage au cours de leur scolarité :

les étudiant·e·s transgenres ou de genre neutre ; les étudiant·e·s ayant entamé une démarche en vue d’un changement de prénom (et/ou de civilité) à l’état-civil ; les étudiant·e·s ayant entamé une procédure de francisation du prénom ; les étudiant·e·s dont la jonction du nom et du prénom peut porter préjudice et est ridicule.

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L’USN discute des questions d’égalité, de diversité et d’inclusion

A propos de la mission égalité

Tout comme les écoles, les collèges et les lycées, les établissements d’enseignement supérieur ont pour mission de « favoriser la mixité et l’égalité entre les hommes et les femmes » (art. L 121-1 du Code de l’éducation). A ce titre, le président de l’université est tenu d’installer, sur proposition conjointe du Conseil d’administration et du Conseil académique, une mission « égalité entre les hommes et les femmes » (art. L 712-2).

La mission égalité femmes-hommes de l’Université Sorbonne Nouvelle a pour objectif de contribuer à intégrer à tous les projets de l’établissement la dimension de l’égalité entre les femmes et les hommes, à veiller au respect mutuel entre les sexes et à lutter contre les stéréotypes et toutes les discriminations de genre (Art 1.1 de la Charte pour l’égalité entre les femmes et les hommes). Elle s’adresse à toutes et tous, aussi bien aux personnels de l’enseignement, de la recherche et de l’administration qu’à la communauté étudiante.

La référente de la mission égalité femmes-hommes reçoit l’appui de la Présidence et de toute l’équipe présidentielle ainsi que de l’ensemble des services de l’université pour lutter contre les différentes formes de sexisme, des plus manifestes aux plus insidieuses. Son action reposera notamment sur le plan d’action égalité professionnelle femmes-hommes 2021-2023 adopté par le CA lors de sa séance du 9 juillet 2021.

Elle peut mettre en place des dispositifs de lutte contre tous les types de discriminations fondés sur les caractéristiques de la personne (genre, âge, handicap, origine, sexualité, etc.) à partir des actions déjà entreprises à l’initiative du Service prévention et sécurité, en lien avec le CSA-F3SCT.

Elle peut compter, pour ce faire, sur l’aide de la Direction de la communication, de la valorisation et des partenariats pour instaurer des dispositifs de prévention, et sur celle de notre Service des affaires juridiques en cas de répression à diligenter.

Informations générales

► Le Conseil d'Administration du 9 juillet 2021 approuve le plan d'action égalité professionnelle femmes-hommes 2021-2023.



🗒 Découvrez dès à présent les premiers éléments de diagnostics et préconisations.

Voir la stratégie de YUFE en matière d'équité, diversité et inclusion (EDI)