Dans le contexte de l'augmentation du taux de participation des femmes dans le marché du travail et de l'évolution des rôles féminins et masculins traditionnels, il nous paraît intéressant de nous interroger sur l'élaboration et la mise en œuvre de politiques familiales et d'emploi visant à faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et privée (family-friendly policies) sous le New Labour (1997-2010) et sous la coalition conservatrice-libérale-démocrate (depuis 2010). Il s'agira aussi d'évaluer la part de continuité et de changement par rapport à la période précédente. Au cours de cette journée, nous tenterons de déterminer quel est l'impact de ces politiques sur la participation des femmes au marché du travail et sur la morphologie des carrières féminines, notamment en termes de temps de travail, de continuité et d'évolution des carrières.