Le médecin du travail

Il est chargé de la santé au travail et non de soins et ne peut en aucun cas se substituer au médecin traitant (pas de prescription médicale, etc.).

Il conseille l’administration, les personnels et  leurs représentants en ce qui concerne :

• l’ensemble des problématiques liées aux conditions de travail.
• l’amélioration des conditions de travail dans les services.
• l’adaptation et l’aménagement des postes de travail en étroite collaboration avec le conseiller et les assistants de prévention de l’établissement.
• la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accidents ou des risques professionnels (physiques, psycho-sociaux, etc.).
• l’hygiène générale des locaux et l’information sanitaire.

Le médecin assure les visites des agents, sur rendez-vous, dans les locaux de la médecine du travail. Tous les agents doivent satisfaire à une visite au moins tous les 5 ans, sur leur temps de travail.

Les agents occupant des postes à risques particuliers et ceux dont l’état le justifie (personnes handicapées, femmes enceintes, agents de retour après un congé maladie conséquent, etc.) doivent obligatoirement satisfaire à une visite médicale dont la périodicité est définie par décret.

Tout agent en situation de handicap peut se faire connaître auprès du médecin pour être guidé dans les démarches de reconnaissance, démarches partagées avec l’assistante sociale et la Mission Handicap.

Tout agent peut, à tout moment, demander un rendez-vous avec le médecin du travail.
 

L’infirmière du travail

Assiste le Médecin du travail dans le suivi santé au travail :

• Accueil, écoute, relation d’aide du personnel
• Entretien infirmier en santé au travail
• Surveillance du statut vaccinal
• Participation à la tenue et à l’actualisation des dossiers médicaux et coordination, relais du médecin du travail
• Suivi des dossiers comme dossier Handicap.
  

Actions de prévention :

• Collaboration avec les partenaires de l’équipe pluridisciplinaire : assistante sociale, conseiller de prévention, directrice des Ressources Humaines…
• Participation aux enquêtes « accident du travail » et aux études de poste
• Participation aux groupes RPS et Handicap et au CHSCT.

Infirmerie et soins d'urgence pour l’ensemble des personnels de l’université en dehors des consultations de santé au travail.
 

La secrétaire

Assure :

• la prise de rendez-vous à la demande ou sur convocation
• la transmission d’informations ou de documents au médecin et à l’infirmière
• l’accueil.