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Le Bilan de compétences

Les agents de la fonction publique d'Etat peuvent bénéficier, à leur demande, d'un congé pour bilan de compétences. Ce bilan a pour objet d'analyser leurs compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel.

Il est réalisé par un organisme prestataire et comprend 3 phases. A la fin du bilan, un document de synthèse est remis au bénéficiaire.

Qui peut en bénéficier ?

Tous les agents publics (fonctionnaires et contractuels) peuvent bénéficier d'un congé pour bilan de compétences.
L'agent ne peut prétendre à un autre bilan de compétences qu'à expiration d'un délai d'au moins 5 ans après le précédent.

Démarche

La demande de l'agent peut être formulée  :
- à l'occasion de l'entretien annuel de formation de l'agent,
- dans le cadre de son évaluation annuelle,
- au titre d'un bilan de carrière.

Procédure pour faire une demande à l'université :

Envoi du formulaire de demande de bilan de compétences (téléchargeable dans l'encadré à droite de la page) complétée, datée, signée et visée du supérieur hiérarchique et d'un curriculum vitae détaillé par courriel à l'adresse formation-personnels@sorbonne-nouvelle.fr

La demande sera doublée d'un envoi "papier" à la Direction des ressources humaines - Service Développement des compétences.

Prise en charge financière

L'administration prend en charge, dans la limite des crédits disponibles, les frais relatifs à la réalisation du bilan de compétences.
Le bilan est réalisé après conclusion d'une convention tripartite entre :
- l'agent bénéficiaire,
- l'administration,
- l'organisme prestataire.
Cette convention définit les principales obligations respectives des 3 parties.

Plus d'informations

mise à jour le 17 janvier 2022