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La période de professionnalisation

Objectifs :

La période de professionnalisation doit permettre la réalisation d'un projet professionnel qui vise à accéder à un emploi exigeant des compétences nouvelles ou bien correspondant à des activités professionnelles différentes.

Cette période consiste en une activité de service et des actions de formation en alternance pour une durée, comprise entre 3 et 12 mois à l"initiative de l'agent ou de l'administration.

Elle peut aussi donner accés à un corps de même niveau ou de même catégorie. Il faut être en position dans ce corps pour en bénéficier.


Bénéficaires : Tous les agents publics (fonctionnaires et contractuels)
 

Demande :

L'agent peut s'engager dans une période de professionnalisation à l'initiative de son administration ou à sa demande.


Déroulement :

La période de professionnalisation peut durer de 3 mois à un 1 an.

La réalisation d'une période de professionnalisation  donne lieu à l"établissement d'une convention entre l'agent et les administrations concernées. Elle définit les fonctions auxquelles l'agent est destiné, la durée de la période de professionnalisation, les qualifications à acquérir et les formations prévues.

La période de professionnalisation peut se dérouler, en tout ou partie, hors temps de travail et s'imputer sur le compte personnel de formation après accord écrit de l'agent.

A l'issue de la période de professionnalisation, le fonctionnaire fait l'objet :
- d'une évaluation qui établit son aptitude à occuper l'emploi ciblé dans son nouveau corps ou cadre d'emplois,
- puis, après avis de la CAP, d'un détachement dans ce corps ou cadre d'emplois.


Droits de l'agent :

Durant la période de professionnalisation, l'agent est en position d'activité. Il bénéficie en conséquence de l'ensemble des dispositions statutaires relatives à cette position (congés annuels, congés de maladie et d'accident du travail, ...).

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mise à jour le 5 mars 2019